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每次震害查询标明，地震灾祸构成的经济丢失和人员伤亡首要源于修建物和工程设备的损坏、坍毁以及由此引发的次生灾祸。因而，世界各国的修建工程师一向没有中止过对修建防震抗震的研讨，其间，修建隔震技能成为制作高功能防震修建物的重要课题之一。修建隔震技能就是在修建物的根底或下部结构和上部结构之间设置隔震设备，构成隔震层，阻隔地震能量向上部结构传递，削减输入到上部结构的地震能量，下降上部结构的地震反响，使修建物的安全得到更牢靠的确保。
为促进防震抗震研讨，进步修建工程抗震设防才干，最大极限地减轻地震灾祸丢失，近年来，国家和当地先后发布了相关法律法规、工业方针、技能规范等，以规范和鼓舞修建减隔震职业的开展。2014年2月，住宅和城乡建造部发布了《关于房子修建工程推行运用减隔震技能的若干意见（暂行）》，近几年又发布了《修建隔震橡胶支座JG118-2018》等相关规范。整体来看，国家关于抗震设防烈度8度及以上区域的校园和医院等修建物的要求为优先选用减隔震技能。
减隔震技能是全球新式、老练的抗震技能，是全球特别是兴旺国家重点推行运用的修建抗震技能，现在日本是运用最多的国家，已建成9,000多栋隔震修建，1,000多栋减震修建。2018年10月在北京举行的的“中日修建抗震技能人员培训项目”会议上日本免震结构协会世界委员会委员冯德民指出日本3.11大地震后新增60米以上高层修建100%选用减隔震技能。
我国修建减隔震商场，依据国家住宅和城乡建造部工程质量安全监管司计算，到2014年、2015年、2016年和2017年，全国累计已建成隔震房子修建工程分别为2,662栋、3,181栋、3,659栋和4,295栋，全国累计已建成减震房子修建工程分别为174栋、270栋、432栋和824栋。国内减隔震修建新开工数量呈逐年添加的趋势。
从国外来看，上世纪90年代中期，修建减隔震技能在阅历地震查验后被大规模推行运用，而其时欧、美、日本等兴旺国家的建造高峰期现已完毕，所以每年新增的修建数量相对较少，但新增修建中减隔震修建的占比在大幅添加。
从国内来看，修建减隔震技能也经过了二十多年的研讨，2000年至2006年公布了《橡胶支座：修建隔震橡胶支座》（GB20688.3-2006）等相关规范。因为其时受国内出产技能水平的约束，规范规则的要害技能指标均低于世界规范，因而，减隔震技能的推行运用存在必定的技能瓶颈。此外，传统抗震技能在曩昔曾作为仅有的抗震手法为广阔工程技能人员和运用单位了解和承受，减隔震技能作为新式的技能运用相对较少，国内修建职业缺少了解，处理修建抗震问题的思路几乎是传统抗震技能。因而，传统抗震防震技能仍占干流位置。跟着我国减隔震企业技能的进步，特别是2012年出台的云南省当地规范将隔震橡胶支座的要害技能指标进步至日本规范，处理了减隔震技能运用过程中的技能瓶颈，云南省成为现在减隔震技能运用的首要商场。2018年12月新修订的国家职业规范《修建隔震橡胶支座》（JG/T118-2018）将橡胶隔震支座要害技能指标进步至云南当地规范水平，将进一步推动减隔震技能在全国范围内的运用推行。
现在，国内修建隔震职业开展不老练。近年来，跟着修建隔震技能在近几回大地震中表现出了杰出功能，加上相关法律法规和工业方针的支撑和鼓舞，一些企业（如传统橡胶制品企业，桥梁支座出产企业等）开端进入修建隔震职业，在必定程度上影响了职业的开展。
现在，国内具有自主研制出产才干、持续时刻较长的企业大体有：云南1家、江苏4家、河北1家、广东1家、四川1家、湖南1家、广西1家、浙江1家、上海2家、北京1家。首要竞赛企业有：上海蓝科修建减震科技股份有限公司、建研科技股份有限公司、常州容大结构减振股份有限公司、南京大德减震科技有限公司等。
除云南省外全国其他区域履行隔震橡胶支座国家规范，技能指标要求较低，首要以价格竞赛为主；关于如首都新机场、北京行政副中心等严重立异项目技能指标要求较高，只要技能水平及归纳服务才干较强的厂家才干参加竞赛；云南省内采纳云南当地规范，技能指标高于国家规范，只要技能水平可以满意当地规范的厂家才干参加竞赛。
我国隔震技能的开展起步较晚，隔震技能的有用性及归纳效益未得到广泛认可，隔震技能的商场推行仍需求工业方针的扶持和引导。2007年以来云南省人民政府首先出台一系列文件和法规，要求在全省范围内大力推行减隔震技能运用，并对减隔震工业开展给予方针和资金扶持。近年来住建部及山西、甘肃、海南、山东、四川、新疆、合肥等省市也相继出台推行减隔震技能运用的方针，但因为从各省市发布支撑方针到商场真实推行选用尚存在较长时刻（按云南经历为1-2年），其他区域大部分当地政府或许设计院对减隔震技能的认知度依然较低。未来几年内，工业方针对商场的推动效果仍将是影响全国修建隔震职业添加的首要因素之一，各区域的方针推动进展和力度或许会给修建隔震职业的开展带来必定的不确定性。
因为职业新产品的研讨开发技能难度较大，周期较长，开发环节的单个难题或许导致新产品的推出滞后等原因，新产品推出后的经济效益与预期收益或许会呈现较大距离。假如职业界企业未能及时跟上职业技能更新换代的速度，不能将新技能有用运用于产品中，将或许削弱企业竞赛力。
